O ambiente de trabalho pode ser um campo complexo e desafiador. Estamos prontos para oferecer suporte jurídico abrangente e eficaz, defendendo seus direitos e garantindo que você tenha a proteção legal necessária em todas as suas relações de trabalho.
Contar com uma assessoria jurídica confiável e competente é fundamental para proteger seus direitos. Conte com a Juris Digital Soluções Jurídicas para:
Assessoria em casos de rescisão de contrato de trabalho, incluindo demissões sem justa causa, por justa causa e pedidos de demissão, garantindo que todos os direitos sejam respeitados.
Representação em ações trabalhistas, desde a fase inicial de conciliação até o julgamento final, buscando a reparação de direitos como horas extras, adicional de insalubridade, férias, 13º salário, entre outros.
Consultoria e representação em casos de equiparação salarial, assegurando que os empregados recebam salários iguais por funções equivalentes.
Assessoria em negociações sindicais, incluindo a elaboração de acordos coletivos e convenções coletivas de trabalho.
INFORMAÇÃO
Não deixe que questões trabalhistas comprometem sua tranquilidade e segurança. Entre em contato com a Juris Digital Soluções Jurídicas e agende uma consulta gratuita hoje mesmo para garantir a proteção dos seus direitos no ambiente de trabalho.
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Respondemos aqui as principais perguntas dos clientes em relação ao nosso escopo de trabalho
Os trabalhadores com carteira assinada (regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT) têm direito a vários benefícios e proteções legais. Entre os principais direitos estão:
A demissão por justa causa ocorre quando o empregado comete uma falta grave que justifique a rescisão imediata do contrato de trabalho pelo empregador. Algumas das principais causas de demissão por justa causa incluem:
O seguro-desemprego é um benefício concedido aos trabalhadores que foram demitidos sem justa causa. Os principais requisitos para a concessão do seguro-desemprego são:
O número de parcelas do seguro-desemprego e o valor do benefício variam conforme o tempo de trabalho e a média salarial do trabalhador.
O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é um fundo criado para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. O empregador deve depositar mensalmente o equivalente a 8% do salário do empregado em uma conta vinculada ao FGTS. As situações em que o FGTS pode ser sacado incluem:
O FGTS é um importante instrumento de proteção social, garantindo que o trabalhador tenha um recurso financeiro em momentos de necessidade ou transição.
Entre em contato conosco agora mesmo, iremos sanar as suas dúvidas